Ditapis dengan
Consequences of Collective-Focused Leadership and Differentiated Individual-F…
Recent advances in leadership research suggest that collective-focused leadership climate and differentiated individual-focused leadership might simultaneously, yet oppositely, affect collective outcomes. The present study extends this literature by addressing open questions regarding theory, methods, statistics, and level of analysis. Therefore, a new and more parsimonious theoretical model is…
- Edisi
- Vol. 42 No. 4, May 2016
- ISBN/ISSN
- 1557-1211
- Deskripsi Fisik
- 1029 p.
- Judul Seri
- Journal of Management
- No. Panggil
- -
Revisiting How and When Perceived Organizational Support Enhances Taking Char…
Current theory and research suggest a positive linear relationship between perceived organizational support (POS) and employees’ taking charge, or change-suggesting, behaviors. Via a sample of 89 subordinate-supervisor dyads, we hypothesize and test an inverted U-shaped relationship between employees’ POS and their taking charge behaviors and the likelihood that this curvilinear pattern is …
- Edisi
- Vol. 41 No. 7, Nov 2015
- ISBN/ISSN
- 1557-1211
- Deskripsi Fisik
- 1797 p.
- Judul Seri
- Journal of Management
- No. Panggil
- JOM4107
Pengaruh Work-life Balance dan Job Burnout dengan Peran Organizational Suppor…
Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui apakah Organizational Support dapat memaksimalkan Work-life Balance dan meminimalisir dampak Job Burnout pada pekerja industri perhotelan di Jabodetabek. Terdapat empat hipotesis yang dirumuskan dalam studi ini. Dengan menggunakan pendekatan Structural Equation Modelling (SEM), penelitian ini mengumpulkan data dari 318 responden yang bekerja di p…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- x, 94 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S 15352
Dampak dari Commuting Stress dan Perceived Organizational Support terhadap Ke…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara Commuting Stress, perceived organizational support, kelelahan emosional, dan kinerja karyawan di wilayah Jabodetabek. Penelitian ini dilakukan melalui metode analisis kuantitatif dengan pendekatan causal-predictive modelling dengan pendekatan teknik partial least squares structural equation modelling (PLS-SEM). Dalam penelitian ini…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 121 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 510/24
Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perceived Organizational S…
Perilaku Organizational Citizenship Behavior dibutuhkan untuk menciptakan iklim kerja yang harmonis, di mana karyawan tidak hanya menjalankan tugas utama mereka tetapi juga bersedia melakukan upaya ekstra untuk mendukung keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia dan Perceived Organizational Support terhadap Organizational …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 125 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 493/24
Pengaruh Career Growth dan Perceived Organizational Support terhadap Turnover…
Generasi Milenial, yang mendominasi populasi dunia saat ini, dapat menjadi peluang sekaligus tantangan karena karakteristiknya yang tidak bisa bertahan lama di sebuah Perusahaan seperti generasi sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh career growth dan perceived organizational support terhadap turnover intention karyawan Milenial, yang dimediasi oleh organizational commitmen…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 147 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 484/24
Pengaruh Internal Communication Satisfaction dan Perceived Organizational Sup…
Penataan struktur disertai pembenahan alur kerja dan proses bisnis pada organisasi sektor publik dilakukan agar terwujud pemerintahan yang efektif dan efisien. Penelitian ini menggunakan teori pertukaran sosial untuk mengamati pengaruh internal communication satisfaction dan perceived organizational support terhadap readiness to change yang dimediasi employee engagement untuk mendukung pembaru…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- viii, 117 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 261/24
Pengaruh Proactive Personality, Work Motivation, Perceive Organizational Supp…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh proactive personality, perceived organizational support dan work motivation terhadap work engagement karyawan dan dampaknya terhadap innovative work behavior karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh dari hasil pengisian kuesioner terhadap sebanyak 300 karyawan. Data penelitia…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 119 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 245/24
Pengaruh Organizational Embeddedness dan Perceived Organizational Support ter…
Persaingan pasar kerja yang ketat mendorong organisasi untuk menemukan strategi yang tepat untuk mengatasi masalah resistensi karyawan yang rendah, salah satunya dengan meningkatkan affective commitment karyawan terhadap organisasi tempat mereka bekerja. Studi ini menggunakan Teori Pertukaran Sosial (Social Exchange Theory/SET) dan Conservation of Resources Theory (COR) untuk menguji pengaruh o…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 117 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 215/24
Pengaruh Perceived Organizational Support dan Transformational Leadership ter…
Seiring dengan proses pembangunan ibu kota baru di Ibu Kota Nusantara di Kalimantan Timur, Pemerintah Indonesia juga berencana memindahkan para Pegawai Negeri Sipil pada Kementerian/Lembaga ke Ibu Kota Nusantara. Studi ini menyoroti tingkat kesiapan individu dalam menghadapi perubahan terkait pemindahan ke Ibu Kota Nusantara dengan mengevaluasi pengaruh perceived organizational support, transfo…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 125 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 372/24
Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Job Performance yang Dimed…
-
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 95 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 285/24
Pengaruh Penggunaan Media Sosial terkait Pekerjaan di Luar Jam Kerja Reguler …
Studi ini dilakukan dengan tujuan untuk meneliti bagaimana keterikatan kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat dipengaruhi oleh dua faktor yang berbeda. Pertama penggunaan media sosial terkait pekerjaan di luar jam kerja reguler dapat menjadi paradoks yang berimplikasi negatif terhadap keterikatan kerja. Kedua, persepsi dukungan organisasi dapat menjadi dorongan yang berimplikasi positif terha…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 133 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 448/23
Analisis Faktor-Faktor Penyebab Turnover Intention pada Sektor Pet Care di In…
Pandemi Covid-19 telah menyebabkan pertumbuhan pada sektor perawatan hewan peliharaan. Hal tersebut mendorong penyedia layanan toko hewan peliharaan dan klinik hewan untuk terus meningkatkan layanan dan produktivitas karyawan mereka salah satunya dengan mengurangi tingkat pergantian karyawan. Tingkat pergantian karyawan yang tinggi dapat mengganggu penyediaan layanan dan menurunkan kinerja peru…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 103 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 411/23
Dampak Aspek Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Kesiapan Menghadapi Perubaha…
Di era modern ini, semua organisasi mengalami tantangan akibat ketidakpastian lingkungan. Kesiapan untuk berubah menjadi hal penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan ketika akan menerapkan manajemen perubahan. Aspek-aspek sumber daya manusia yang mempengaruhi readiness for change adalah employee engagement, organizational justice, dan perceived organizational justice. Penelitian ini meng…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 133 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 404/23
Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Intention to Stay yang Dim…
Studi ini menyelidiki peran keterikatan karyawan dan kepuasan kerja dalam hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan keinginan karyawan untuk terus bekerja di perusahaan. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana keterikatan karyawan, kepuasan kerja, dan dukungan organisasi mempengaruhi keinginan karyawan untuk tetap bersama perusahaan. Mengingat pentingnya du…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 126 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 403/23
Pengaruh Involved Communication dan Perceived Organizational Support terhadap…
VUCA dan kompleksitas persaingan global mendesak semua organisasi untuk siap berubah termasuk organisasi sektor publik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh involved communication dan perceived organizational support terhadap readiness for change di sektor publik. Penelitian ini juga menyelidiki peran mediasi organizational identification. Data sebanyak 437 responden dikumpulkan d…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 129 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 402/23
Analisis Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Psychological Wel…
Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari perceived organizational support terhadap psychological well-being pekerja generasi milenial Indonesia dengan employee engagement dan affective commitment sebagai variabel mediasi pada generasi milenial. Responden pada penelitian ini adalah para karyawan yang telah bekerja sekurang-kurangnya 1 tahun pada perusahaan dan merupakan kelahiran anta…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 93 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 398/23
Pengaruh Job Insecurity dan Perceived Organizational Support terhadap Employe…
Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk keamanan pekerjaan dan juga dukungan dari organisasi. Seperti yang disebutkan dalam hasil survei Deloitte yang berjudul "Selamat datang di Generasi Z" yang dilakukan pada tahun 2022, tercatat bahwa salah satu perilaku yang ditunjukkan oleh karyawan Generasi Z adalah keinginan untuk memiliki keamanan pekerjaan yang stabil. Penelit…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 83 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 388/23
Pengaruh Job Insecurity dan Perceived Organizational Support terhadap Turnove…
Persaingan yang semakin ketat dalam industri teknologi mendorong perusahaan untuk terus berinovasi agar dapat bersaing, yang berujung pada ketergantungan perusahaan teknologi kepada investornya. Hal ini membuat perusahaan teknologi peka terhadap perubahan dan mendorong perusahaan teknologi untuk melakukan layoff demi efisiensi agar tetap bertahan. Dampak layoff bagi karyawan tidak hanya dirasak…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 87 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 367/23
Pengaruh Technostress, Perceived Organizational Support (POS), Total Reward S…
Badan Usaha Milik Negara (BUMN) berperan penting dalam memastikan stabilitas dan pengendalian perekonomian Indonesia, terutama sebelum dan sesudah pandemi COVID-19. Pandemi COVID-19 telah mempercepat digitalisasi kegiatan sektor publik dan swasta di Indonesia dan negara lain. Untuk beradaptasi dengan percepatan digitalisasi akibat pandemi, BUMN harus terus tumbuh dan berkembang untuk mencapai t…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xviii, 177 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 553/23
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah