Unfolding the Proactive Process for Creativity: Integration of the Employee P…

The authors integrate the employee proactivity, information exchange, and psychological safety perspectives to develop a model of individual creativity. Proactive employees prepare themselves with resources in anticipation of effecting changes. The authors propose that proactive employees seek informational resources through exchanging with others in the workplace. Information exchange, in turn…

Pengaruh Proactive Personality, Work Motivation, Perceive Organizational Supp…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh proactive personality, perceived organizational support dan work motivation terhadap work engagement karyawan dan dampaknya terhadap innovative work behavior karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh dari hasil pengisian kuesioner terhadap sebanyak 300 karyawan. Data penelitia…

Analisis Pengaruh Proactive Personality and Career Adaptability terhadap In-r…

Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh proactive personality dan career adaptability dalam memprediksi in-role performance melalui job crafting dan work engagement. Hipotesis yang diusulkan bahwa karyawan yang memiliki kepribadian proaktif dan kemampuan beradaptasi karir kemungkinan besar akan merancang pekerjaan mereka untuk tetap terlibat dan meningkatkan kinerja mereka. Temuan dari s…

Kajian terhadap Pengaruh Perceived Organizational Support, Servant Leadership…

Perubahan lingkungan bisnis yang dinamis dan disruptif memaksa manajemen untuk memiliki strategi dalam melakukan pengelolan SDM secara memadai. SDM memiliki peran kritikal dalam mencapai kinerja organisasi melalui dukungan job resources yang berasal dari lingkungan bekerja. Perubahan paradigma pada sektor publik terhadap pengelolaan SDM semakin menuju ke arah yang efektif dan efisien. Peneliti…

Pengaruh Perceived Organizational Support dan Proactive Personality terhadap …

Tujuan dari studi ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh dari perceived organizational support dan proactive personality terhadap contextual performance dengan mediasi role breadth self-efficacy. Pengujian dilakukan pada 518 petugas jaga yang tersebar pada 27 Lapas di Jawa Tengah. Pendekatan penelitian dalam studi ini merupakan causal-predictive modeling yang dilakukan melalui teknik parti…

Pengaruh Transformational Leadership dan Proactive Personality terhadap Emplo…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xv, 79 p. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

T115/22

Pengaruh Proactive Personality and Core Self Evaluation terhadap Work Engagem…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xv, 118 p. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

T062/22

Pengaruh proactive personality dan core self evaluation terhadap work engagem…

Work engagement merupakan kondisi pikiran yang memuaskan, positif, dan berkaitan dengan seluruh bentuk pekerjaan yang menantang. Hal tersebut mendeskripsikan kemampuan pegawai dalam membawakan kapasitas penuhnya terhadap pemecahan permasalahan, melakukan pengembangan layanan inovatif manajemen yang membentuk perbedaan, berhubungan dengan orang-orang, serta respon pegawai pada struktur organisas…

Pengaruh school climate, social-emotional learning, dan proactive personality…

Pendidikan anak usia dini merupakan investasi karena pada usia tersebut sekitar 50% kecerdasan terbangun. Indonesia memiliki pendidikan anak usia dini yang dikenal dengan PAUD. Guru sebagai pendidik penting bagi PAUD. Guru harus memiliki kualifikasi yang tinggi, memiliki pengetahuan tentang tumbuh kembang anak, dan tentang sistem pendidikan PAUD. Hal tersebut terlihat dari tingkat teaching effi…

Analisis Pengaruh Entrepreneurial Self-Efficacy dan Proactive Personality ter…

The purpose of this paper is to examine the relationship between entrepreneurial self-efficacy and proactive personality on entrepreneurial intention with attitude toward entrepreneurship and perceived behavioural control as mediation variabel. This study adopts a quantitative approach to address the research objectives. The participants in this study were former Indonesian migrant workers in t…

Faktor-faktor yang mempengaruhi intensi karyawan magang menjadi karyawan tetap.

Program magang merupakan salah satu strategi perusahaan untuk merekrut talent, dalam kasus ini adalah mahasiswa. Namun, terkadang mahasiswa enggan melanjutkan karir di perusahaan tersebut setelah magang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi intern intention to convert. Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini antara lain kepribadian proaktif, int…

Analisis Pengaruh Kepribadian Proaktif Terhadap Kepuasan Kerja Dan Perceived …

Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepribadian proaktif terhadap kepuasan kerja dan perceived health dengan job crafting dan karier kompetensi sebagai meditor. Teknik analisis data yang digunakan adalah menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Penelitian ini melibatkan 569 pekerja dari berbagai organisasi di kota Jakarta. Hasil penelitian menunjukan bahwa…