Ditapis dengan
Sticking It Out : Individual Attributes and Persistence in Self-Employment
There is evidence that individual attributes play an important role in self-employment entrance decisions. Drawing on the personality, psychological well-being, and goal attainment literature, the authors ask, What individual attributes are associated with persistence in self-employment? First, they theoretically develop the concept of self-employment persistence and then empirically assess the…
- Edisi
- Vol. 40 No. 7, Nov 2014
- ISBN/ISSN
- 1557-1211
- Deskripsi Fisik
- 2033 p.
- Judul Seri
- Journal of Management
- No. Panggil
- JOM4007
Invisible at Work: An Integrated Model of Workplace Ostracism
This article offers a review, integration, and extension of the literature relevant to ostracism in organizations. We first seek to add conceptual clarity to ostracism, by reviewing existing definitions and developing a cohesive one, identifying the key features of workplace ostracism, and distinguishing it from existing organizational constructs. Next, we develop a broad model of ostracism in …
- Edisi
- Vol. 39 No. 1, Jan 2013
- ISBN/ISSN
- 1557-1211
- Deskripsi Fisik
- 305 p.
- Judul Seri
- Journal of Management
- No. Panggil
- -
Analisis Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Psychological Wel…
Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari perceived organizational support terhadap psychological well-being pekerja generasi milenial Indonesia dengan employee engagement dan affective commitment sebagai variabel mediasi pada generasi milenial. Responden pada penelitian ini adalah para karyawan yang telah bekerja sekurang-kurangnya 1 tahun pada perusahaan dan merupakan kelahiran anta…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 93 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 398/23
Analisis Pengaruh Keterlibatan Karyawan terhadap Kepercayaan Organisasi melal…
Sebuah kepercayaan yang bisa didapatkan perusahaan dari setiap karyawannya menjadi sebuah hal yang sangat penting demi keberlangsungan perusahaan terutama di masa sulit seperti pandemı. Maka dari itu, setiap perusahaan harus menjaga serta meningkatkan kepercayaan organisasi melalui pengaruh dari keterlibatan karyawan, kesejahteraan psikologis, dan peran pemimpin di perusahaan. Penelitian ini d…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 93 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 618/23
Pengaruh Work-life Balance terhadap Work Effort Pekerja di Industri Farmasi d…
Job Performance karyawan menjadi salah satu hal krusial yang mempengaruhi kinerja perusahaan sehingga perusahaan perlu memperhatikan kinerja karyawannya. Salah satu hal yang mempengaruhinya adalah work-life balance. Banyak peneliti telah menerangkan bahwa work-life balance karyawan merangsang psychological wellbeing yang memengaruhi job performance. Job performance sendiri merupakan output dari…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 168 p. ; diagr. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 14109
Analisis pengaruh job insecurity, work-family conflict, family-work conflict …
Ketidakamanan atas pekerjaan dan konflik pekerjaan-keluarga semakin lazim dialami dalam lingkungan pekerjaan yang dinamis, dan penelitian terdahulu telah mendokumentasikan konsekuensinya terhadap luaran pekerjaan. Penelitian ini mengintegrasikan peran faktor psikologis dalam menjelaskan hubungan tersebut dengan menganalisis persepsi karyawan yang menjalani pengaturan kerja fleksibel. Penelitian…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 194p, chart, tables, graphics, ills, 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MA 1419
Analisa perbedaan gender dan pentingnya kondisi psychological wellbeing buruh…
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi kondisi psychological wellbeing seperti job insecurity sebagai job demand dan dukungan supervisor sebagai job resources terhadap kepuasan kerja dan kesehatan fisik pekerja. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah melalui Survey Better Work Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan random samplin…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xi, 79 p. : ill. ; 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MA 1202
Pengaruh Psychological Capital terhadap Turnover Intention dengan Job satisfa…
Ada Tabel
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- XIII, 130 p. ; diagr. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 384/19
Faktor yang memengaruhi kondisi psychological wellbeing, kepuasan kerja dan k…
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi kondisi psychological wellbeing seperti job insecurity sebagai job demand dan dukungan supervisor sebagai job resources terhadap kepuasan kerja dan kesehatan fisik pekerja. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah melalui Survey Better Work Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan random sampli…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xi, 68 p., 11 p. : diagr. ; 30 cm & lamp
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 347/18
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah