Ditapis dengan
Pengaruh Employer Brand Attractiveness dan Corporate Social Responsibility te…
Menciptakan keunggulan kompetitif penting bagi perusahaan sebagai kegunaan untuk menarik para pencari kerja kompeten yang diperlukan untuk keberlanjutan bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran langsung employer brand attractiveness dan corporate social responsibility sebagai variabel dependen dalam memengaruhi intention to apply, serta pengaruh tidak langsung organizational reputat…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 119 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 217/24
Pengaruh Organizational Embeddedness dan Perceived Organizational Support ter…
Persaingan pasar kerja yang ketat mendorong organisasi untuk menemukan strategi yang tepat untuk mengatasi masalah resistensi karyawan yang rendah, salah satunya dengan meningkatkan affective commitment karyawan terhadap organisasi tempat mereka bekerja. Studi ini menggunakan Teori Pertukaran Sosial (Social Exchange Theory/SET) dan Conservation of Resources Theory (COR) untuk menguji pengaruh o…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 117 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 215/24
Pengaruh Employment Branding terhadap Intention to Apply yang Dimediasi oleh …
Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana employer branding mempengaruhi intention to apply di antara calon karyawan potensial dari Generasi Z. Dalam praktiknya, penelitian terkait employer branding belum umum dan dikaji lebih mendalam, terutama pada calon talenta potensial Generasi Z, oleh karena itu penelitian ini berupaya untuk mengisi kesenjangan dalam literatur akademis terdahulu ya…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 125 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 210/24
Pengaruh Penerapan Hybrid Work Terhadap Work-Life Balance, Job Satisfaction, …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan kebijakan Pengaturan Kerja Hibrida (Hybrid Working Arrangement) terhadap work-life balance, kepuasan karyawan, dan wellbeing karyawan di PT ABC. Metodologi yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui survei yang disebar kepada 255 karyawan PT ABC. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structura…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 126 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 379/24
Pengaruh Perceived Organizational Support dan Transformational Leadership ter…
Seiring dengan proses pembangunan ibu kota baru di Ibu Kota Nusantara di Kalimantan Timur, Pemerintah Indonesia juga berencana memindahkan para Pegawai Negeri Sipil pada Kementerian/Lembaga ke Ibu Kota Nusantara. Studi ini menyoroti tingkat kesiapan individu dalam menghadapi perubahan terkait pemindahan ke Ibu Kota Nusantara dengan mengevaluasi pengaruh perceived organizational support, transfo…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 125 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 372/24
Pengembangan Dashboard Employee Engagement Survey pada PT Sejahtera Bersama B…
Organisasi mulai bertransformasi menjadi data-driven di seluruh aspek bisnis termasuk dalam pengelolaan human resources. Data paling penting yang dikelola adalah data Employee Engagement Survey (EES). Organisasi membutuhkan perbaikan proses agar analisis hasil EES dapat dilakukan dengan lebih cepat dan akurat, bahkan di tingkat anak perusahaan. Penelitian ini akan mengimplementasikan metode des…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 67 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 346/24
Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Job Burnout terhadap Turnover Intention dan …
Fleksibilitas kerja dan job burnout menjadi salah satu alasan mengapa karyawan memilih untuk mengundurkan diri dari tempat kerja yang pada akhirnya menyebabkan terjadinya turnover di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisis, dan membuktikan pengaruh fleksibilitas kerja dan kejenuhan kerja terhadap kepuasan karyawan serta hubungannya dengan turnover pada perusahaan startu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 103 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 306/24
Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Job Performance yang Dimed…
-
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 95 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 285/24
Analisis Interaksi di dalam Pelatihan Daring: Penerapan Design Science pada P…
Efektivitas pelatihan daring terhadap peningkatan pengetahuan dan kinerja karyawan masih menjadi perdebatan para ahli. Penelitian ini mengeksplorasi efektivitas pelatihan daring terhadap peningkatan pengetahuan karyawan dengan pendekatan Design Science Research Methods. Artefak yang dikembangkan adalah prosedur pelatihan daring dengan metode pelatihan daring (synchronous dan asynchronous traini…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 89 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 283/24
Pengaruh Workload dan Job Stress terhadap Employee Performance dari Pegawai B…
Pada era digitalisasi perbankan, jumlah pegawai perbankan dari tahun ke tahun semakin menyusut seiring dengan perkembangan digitalisasi dan semakin berkurangnya jumlah jaringan kantor bank. Pengurangan pegawai di sektor perbankan akan berdampak pada kinerja pegawai karena jumlah pekerjaan yang tidak proporsional dengan jumlah pegawai yang ada. Employee performance merupakan salah satu faktor pe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 75 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 348/23
Peran Mediasi Burnout dan Kualitas Tidur pada Hubungan Stress Kerja dengan Wo…
Penelitian sebelumnya menemukan bahwa tenaga kesehatan rentan terhadap burnout. Burnout dan stres kerja berdampak negatif pada kesehatan fisik dan psikologis serta memperburuk penurunan kinerja dan produktivitas seorang. Untuk menghindari kelelahan, sesi istirahat sangat dibutuhkan, salah satunya adalah tidur. Kualitas tidur yang lebih baik mampu mengurangi efek buruk dari pekerjaan. Banyak pen…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 102 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 333/23
Risk Spillover Effect Harga Minyak Mentah terhadap Indeks Harga Saham Studi K…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui risk spillover effect dari harga minyak mentah terhadap indeks harga saham. Metode yang digunakan pada dalam mengetahui spillover effect adalah GARCH copula quantile regression. Data yang akan digunakan adalah harga minyak mentah (WTI) dan indeks harga saham negara produsen (S&P500, TASI, MOEX, TSX) dan negara kosumen (SSE, BSE SENSEX, Nikkei 225) yang …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xi, 49 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 465/23
Pengaruh Talent Management dan Kompensasi terhadap Retensi Pegawai Milenial d…
Organisasi harus fokus pada strategi menarik, mempertahankan, dan memanfaatkan bakat terbaik untuk mencapai kesuksesan dalam pasar yang kompetitif. Khususnya, generasi milenial perlu mendapat perhatian karena mayoritas angkatan kerja saat ini. Penelitian menunjukkan bahwa generasi ini cenderung memiliki loyalitas rendah jika perusahaan tidak memenuhi ekspektasi mereka terhadap pekerjaan dan kar…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 95 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 453/23
Pengaruh Employer Atractiveness terhadap Employee Performance dan Retention d…
Industri digital berkembang pesat di Indonesia, dengan negara yang diharapkan menjadi ekonomi digital terbesar. Meskipun beberapa fenomena terkait PHK besar-besaran, permintaan praktisi teknologi atau tech-talent akan tetap tinggi dan justru menyebabkan pergeseran tren tenaga kerja teknologi. Engagement, retention, dan mempertahankan kinerja tech-talent akan terus menjadi tantangan besar bagi p…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 146 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 444/23
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Modal Psikologis terhadap Perilaku…
-
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 77 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 442/23
Pengaruh Job Resources terhadap Job Satisfaction dengan Work Engagement sebag…
Penelitian ini menganalisis pengaruh sumber daya pekerjaan terhadap kepuasan kerja generasi milenial di DKI Jakarta. Sampel terdiri dari 213 responden milenial, dan data dikumpulkan melalui survei kuesioner serta dianalisis menggunakan model persamaan struktural (SEM). Hasil menunjukkan bahwa sumber daya pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja generasi milenial. Otonomi pekerja…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 109 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 438/23
Analisis Strategi Staffing Perusahaan Startup: Studi Kualitatif di Perusahaan…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami perencanaan strategi staffing atau kepegawaian, implementasi strategi tersebut, dan evaluasi yang dilakukan oleh perusahaan Startup untuk memastikan keberhasilannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui metode studi kasus. Data penelitian diperoleh dengan observasi di salah satu perusahaan small startup yaitu Investify dan waw…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 121 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 621/23
Pengaruh Psychological Capital, Job Insecurity dan Destructive Leadership (Ab…
Studi kuantitatif ini menguji bagaimana modal psikologis, ketidakamanan kerja, kepemimpinan destruktif (pengawasan yang kasar), dan keterlibatan kerja memengaruhi niat berpindah dan kinerja kerja generasi milenial di Indonesia. Data diperoleh dari sampel 465 karyawan milenial yang bekerja di sektor swasta di Indonesia melalui survei daring dengan metode purposive sampling. Analisis pemodelan pe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 121 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 418/23
Pengaruh Involved Communication dan Perceived Organizational Support terhadap…
VUCA dan kompleksitas persaingan global mendesak semua organisasi untuk siap berubah termasuk organisasi sektor publik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh involved communication dan perceived organizational support terhadap readiness for change di sektor publik. Penelitian ini juga menyelidiki peran mediasi organizational identification. Data sebanyak 437 responden dikumpulkan d…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 129 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 402/23
Pengaruh Job Crafting dan Career Adaptability terhadap Job Performance yang D…
Kinerja menjadi highlight dan tolak ukur bagi setiap organisasi. Indikator ini berhubungan langsung dengan organisasi, sehingga menghasilkan nilai dan berkontribusi pada tujuan organisasi, yang ditunjukkan dalam hasil keuangan dan non-keuangan organisasi. Kinerja individu yang optimal akan mengarah pada kesuksesan bisnis dan memengaruhi profitabilitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 99 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 401/23
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah