Ditapis dengan
Analisis Pengaruh Knowledge-Based Dynamic Capabilities dan Organizational Res…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Knowledge-Based Dynamic Capabilities(KBDC) dan Organizational Resilience (OR) terhadap Innovation Performance (IP) dan Firm Performance (FP) pada perusahaan jasa profesional (Professional Service Firms, PSFs) di Indonesia. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner dari berbagai PSF. Dengan men…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xi, 123 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 525/24
Manajemen Krisis PT. Nindya Karya (Persero) Berbasis Pada Budaya Organisasi D…
PT. Nindya Karya (Persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang kontraktor umum, EPC (Engineering, Procurement, dan Construction) dan investasi yang memiliki lima pilar bisnis utama badan usaha konstruksi, energi, manufaktur, properti dan jalan tol. Selama masa pandemi Covid-19, perseroan mengalami berbagai kendala/krisis dalam menjalankan aktivitas rutin perseroan,…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xi, 124 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 505/24
Studi Eksplorasi Persepsi Gender dan Peningkatan Karier Pegawai Perempuan pad…
Pergeseran paradigma pertahanan dan keamanan dengan sifatnya yang lebih non-konvensional telah meningkatkan jumlah perempuan dalam institusi pertahanan dan keamanan sebagai dukungan atas kesetaraan gender. Namun demikian implementasi kesetaraan gender khususnya dalam peningkatan karier pegawai perempuan pada institusi tersebut belum mendapatkan hasil optimal. Pegawai perempuan masih menjumpai k…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- x, 89 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 477/24
Pengaruh dari Enjoyment, Self-Efficacy, dan Expectation Confirmation Model te…
Menurunnya kehandalan sistem informasi yang dimiliki oleh Organisasi Pendapatan Negara selaku instansi yang bertugas untuk menghimpun penerimaan negara dapat berdampak pada penurunan intensi kelanjutan penggunaan sistem informasi tersebut oleh penggunanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan enjoyment, self-efficacy, perceived usefulness, confirmation, dan satisfaction terhadap co…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 159 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 396/24
Persepsi Pegawai Direktorat Jenderal Bea dan Cukai: Pengaruh Job Demands dan …
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap penyebab rendahnya kinerja pegawai negeri sipil pada unit pendukung salah satu instansi pemerintah di Indonesia. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Sumber data penelitian adalah data primer dan data sekunder. Data primer menggunakan kuesioner dan data sekunder dari buku dan literatur ilmiah. Data dianalisis menggunakan Lisrel 8.8 melalui Structural Eq…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 99 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 394/24
Pengaruh Faktor-Faktor Pra Pelatihan Terhadap Efektivitas Pelatihan Dimediasi…
Meskipun pentingnya pelatihan diakui, organisasi terkadang kesulitan memahami bagaimana efektivitasnya dihasilkan. Studi ini menyelidiki apakah faktor-faktor pra-pelatihan seperti dukungan organisasi, lingkungan pelatihan, kualitas pelatih, dan analisis kebutuhan pelatihan memengaruhi efektivitas pelatihan baik secara langsung atau dimediasi oleh motivasi belajar, motivasi transfer, dan efikasi…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 97 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 280/24
Pengaruh Human Resource Management Practices (HRMP) terhadap Job Performance …
Berbagai penelitian terdahulu menjelaskan adanya peran mediasi job satisfaction dalam pengaruh antara human resource management practice terhadap job performance. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh praktik human resource management practice (HRMP) terhadap job performance (JP) dengan mediasi job satisfaction (JS) dan employee value proposition (EVP) di PT PLN (Persero). Penelit…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 91 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 265/24
Pengaruh Servant Leadership terhadap Innovate Work Behavior dengan Flow at Wo…
Daya saing dalam konteks bisnis digital mendorong perusahaan-perusahaan untuk terus berinovasi dalam operasional harian mereka untuk merancang strategi guna mencapai dominasi pasar serta beradaptasi dengan perubahan kekuatan lingkungan dan strategi pesaing. Innovative Work Behavior (IWB) pegawai dianggap menjadi elemen penting bagi perusahaan untuk melakukan inovasi yang berkelanjutan. Tujuan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 109 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 264/24
Pengaruh Internal Communication Satisfaction dan Perceived Organizational Sup…
Penataan struktur disertai pembenahan alur kerja dan proses bisnis pada organisasi sektor publik dilakukan agar terwujud pemerintahan yang efektif dan efisien. Penelitian ini menggunakan teori pertukaran sosial untuk mengamati pengaruh internal communication satisfaction dan perceived organizational support terhadap readiness to change yang dimediasi employee engagement untuk mendukung pembaru…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- viii, 117 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 261/24
Pengaruh Transparent Communication dan Transformational Leadership terhadap E…
Penelitian ini didasarkan pada pemahaman bahwa perubahan organisasi, seperti delayering, dapat memengaruhi tingkat employee engagement karena ketidakpastian yang ditimbulkan. Penelitian sebelumnya mengakui adanya peran transparent communication, transformational leadership, dan employee organizational trust dalam meningkatkan tingkat employee engagement. Penelitian ini bertujuan untuk menganali…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 129 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 260/24
Pengaruh Inclusive Leadership dan Workplace Spirituality terhadap Job Perform…
Seiring dengan kondisi perubahan lingkungan yang sangat cepat dan tidak terduga, diperlukan perilaku kerja inovatif dari pegawai publik untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas kualitas layanan publik yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara inclusive leadership dan workplace spirituality dengan peran mediasi innovative work behavior terhadap job performance pegaw…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 103 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 259/24
Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan (Servant Leadership dan Ethical Leadership…
Melalui penelitian ini, penulis selaku peneliti ingin mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan (servant leadership dan ethical leadership) terhadap terciptanya keterikatan bekerja (work engagement) bagi para advokat yang dimediasi oleh kebermaknaan dalam bekerja (work meaningfulness). Penelitian ini membahas beberapa variabel yang diduga memengaruhi para profesional advokat untuk memilih terus berpr…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- x, 85 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 255/24
Perception of Pay Satisfaction on Employee Work Attitude and Behavior in Paki…
Sektor e-commerce di Pakistan telah mengalami pertumbuhan signifikan selama dekade terakhir, dengan platform utama seperti Daraz, OLX, dan lainnya yang mendorong perkembangan ekonomi dan penciptaan lapangan kerja. Pertumbuhan ini, bagaimanapun, membawa tantangan dalam manajemen sumber daya manusia, terutama terkait dengan kompensasi karyawan. Penelitian ini menyelidiki persepsi kepuasan gaji te…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 145 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 232/24
Pengaruh Total Rewards terhadap Turnover Intention yang Dimediasi Work Engage…
Penelitian ini menganalisis pengaruh total rewards terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement serta dimoderasi oleh organizational justice pada sektor bank digital. Hasil menunjukkan total rewards berpengaruh signifikan terhadap work engagement (t-value 34.34). Work engagement memediasi hubungan antara total rewards dan turnover intention secara parsial dengan indirect effe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 147 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 214/24
Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasi dan Budaya Organisasi Adhocracy t…
Digital startup telah menjadi topik yang semakin populer di kalangan akademisi dan praktisi, karena jenis organisasi ini telah menjadi bagian yang sangat penting dalam perekonomian dunia. Saat ini, komitmen pada industri ini menjadi menarik untuk diteliti dimana semakin banyak karyawan yang meninggalkan tempat kerja mereka saat ini untuk memulai startup mereka sendiri atau keluar untuk mencari …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 105 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 203/24
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Adhokrasi, Lin…
Bank XYZ berhasil memanfaatkan momentum pertumbuhan sektor perbankan, namun beberapa kantor cabang sebagai penggerak bisnis masih menghadapi tantangan dalam optimalisasi produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas pegawai di Bank XYZ. Data diperoleh dari 350 responden yang bekerja di wilayah K dan L Bank XYZ dan dianalisis dengan meng…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 85 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 185/24
Pengembangan Dashboard Employee Engagement Survey pada PT Sejahtera Bersama B…
Organisasi mulai bertransformasi menjadi data-driven di seluruh aspek bisnis termasuk dalam pengelolaan human resources. Data paling penting yang dikelola adalah data Employee Engagement Survey (EES). Organisasi membutuhkan perbaikan proses agar analisis hasil EES dapat dilakukan dengan lebih cepat dan akurat, bahkan di tingkat anak perusahaan. Penelitian ini akan mengimplementasikan metode des…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 67 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 346/24
Percintaan di Tempat Kerja: Studi Eksploratif Fenomena Perselingkuhan di Temp…
Penelitian terdahulu oleh Khan et al. (2023), dan Wilson (2015)menyatakan bahwa laki-laki cenderung bersikap lebih positif terhadap romansa di tempat kerja. Dewasa kini, romansa tempat kerja menjadi suatu fenomena yang wajar terjadi sebagai bentuk dinamika organisai. Bagai pisau bermata dua, romansa di tempat kerja dapat memberi dampak positif dan negatif. Salah satu dampak negatif romansa di t…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 141 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 332/24
Pengaruh Ethical Leadership, Ethical Climate, Moral Attractiveness, Dan Organ…
Perilaku etis (Ethical Behavior) pada Pegawai Sektor Publik menjadi suatu bagian yang sangat penting karena mereka dianggap perwakilan dari warganegara dan menjalankan amanat dari rakyat. Tesis ini membahas tentang beberapa faktor yang mempengaruhi secara langsung dan tidak langsung (melalui peran mediasi) perilaku etis karyawan pada Organisasi Pengelola Keuangan Publik. Penelitian ini merupaka…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 111 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 323/24
Pengaruh Religiosity dan Work Life Balance terhadap Work Effort Karyawan deng…
Penelitian ini menginvestigasi dampak tingkat religiusitas dan work-life balance terhadap usaha kerja dan kepuasan kerja karyawan di Lembaga Negara di Indonesia, yang tengah menghadapi tantangan global. Fokus lembaga pada transformasi sumber daya manusia dan budaya kerja. Hasil menunjukkan bahwa tingkat religiusitas tinggi berhubungan positif dengan usaha kerja, sementara work-life balance memi…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 81 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 298/24
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah