Pengaruh Forced Distribution Rating System (FDRS) Terhadap Job Performance: Peran Mediasi Effort, Stress, Procedural Justice, dan Distributive Justice. Studi pada Pegawai Kantor Pusat Bank Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Pengaruh Forced Distribution Rating System (FDRS) Terhadap Job Performance: Peran Mediasi Effort, Stress, Procedural Justice, dan Distributive Justice. Studi pada Pegawai Kantor Pusat Bank Indonesia

Mohamad Ardhi Fareza - ; Elok Savitri Pusparini (Pembimbing/Promotor) - ; Aryana Satrya (Penguji) - ; Budi Widjaja Soetjipto (Penguji) - ;

Job performance atau kinerja pegawai dianggap penting karena dapat berkontribusi terhadap efektivitas organisasi. Salah satu cara untuk mengoptimalkan kinerja adalah dengan merancang penilaian kinerja yang benar dan melaksanakannya dengan baik sehingga karyawan akan termotivasi dalam melakukan pekerjaan dan tanggung jawabnya. Terdapat beberapa model pengukuran kinerja pegawai, salah satunya yaitu Forced Distribution Rating System (FDRS). Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menilai pengaruh FDRS terhadap job performance yang di mediasi oleh effort, stress, procedural justice, dan distributive justice. Data awal penelitian diperoleh melalui kuesioner secara daring maupun luring kepada 500 responden, setelah dilakukan cleansing dan filter awal didapatkan 380 responden. Pengolahan data metode kuantitatif dengan menggunakan Covariance-Based Structural Equation Modeling (CBSEM) dengan metode Confirmatory Factor Analysis (CFA) menggunakan aplikasi LISREL 8.8. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Forced Distribution Rating System (FDRS) memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap effort , procedural justice, dan distributive justice. Effort terbukti berpengaruh signifikan terhadap job performance, sedangkan procedural justice dan distributive justice juga memiliki hubungan positif yang kuat dengan job performance. Effort secara signifikan memediasi hubungan antara FDRS dan job performance, sementara procedural justice dan distributive justice juga menjadi mediator penting. Sebaliknya, FDRS tidak berpengaruh signifikan terhadap stress, dan stress tidak memediasi hubungan antara FDRS dan job performance. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya pendekatan berbasis keadilan dalam implementasi sistem evaluasi seperti FDRS untuk mendukung kinerja karyawan secara optimal.

Ketersediaan

Call Number	Location	Available
T 513/24	PSB lt.2 - Karya Akhir	1

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: T 513/24
Penerbit: Depok : Program Studi Pascasarjana Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia., 2024
Deskripsi Fisik: xv, 268 p. : il. ; 30 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Stress
Job performance
Distributive justice
Procedural justice
Effort
Force Rank Distribution System
Central Bank of Indonesia
Info Detail Spesifik: Tesis
Pernyataan Tanggungjawab: Mohamad Ardhi Fareza

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar