Ditapis dengan
Pengaruh Kualitas Sistem, Kualitas Informasi, Kualitas Layanan, dan Self-Effi…
Pandemi Covid-19 telah memicu terjadinya akselerasi metode pembelajaran yang dilakukan secara jarak jauh. Adanya fleksibilitas dan manfaat yang dirasakan dari sistem pembelajaran jarak jauh membuat sistem ini masih diterapkan walaupun pandemi telah berakhir, begitu pula pada sektor publik. Sesuai dengan tujuannya yang berorientasi pada kepentingan publik, kepuasan pengguna layanan tentunya menj…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 127 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 268/24
Pengaruh Human Resource Management Practices (HRMP) terhadap Job Performance …
Berbagai penelitian terdahulu menjelaskan adanya peran mediasi job satisfaction dalam pengaruh antara human resource management practice terhadap job performance. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh praktik human resource management practice (HRMP) terhadap job performance (JP) dengan mediasi job satisfaction (JS) dan employee value proposition (EVP) di PT PLN (Persero). Penelit…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 91 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 265/24
Pengaruh Servant Leadership terhadap Innovate Work Behavior dengan Flow at Wo…
Daya saing dalam konteks bisnis digital mendorong perusahaan-perusahaan untuk terus berinovasi dalam operasional harian mereka untuk merancang strategi guna mencapai dominasi pasar serta beradaptasi dengan perubahan kekuatan lingkungan dan strategi pesaing. Innovative Work Behavior (IWB) pegawai dianggap menjadi elemen penting bagi perusahaan untuk melakukan inovasi yang berkelanjutan. Tujuan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 109 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 264/24
Pengaruh Internal Communication Satisfaction dan Perceived Organizational Sup…
Penataan struktur disertai pembenahan alur kerja dan proses bisnis pada organisasi sektor publik dilakukan agar terwujud pemerintahan yang efektif dan efisien. Penelitian ini menggunakan teori pertukaran sosial untuk mengamati pengaruh internal communication satisfaction dan perceived organizational support terhadap readiness to change yang dimediasi employee engagement untuk mendukung pembaru…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- viii, 117 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 261/24
Pengaruh Transparent Communication dan Transformational Leadership terhadap E…
Penelitian ini didasarkan pada pemahaman bahwa perubahan organisasi, seperti delayering, dapat memengaruhi tingkat employee engagement karena ketidakpastian yang ditimbulkan. Penelitian sebelumnya mengakui adanya peran transparent communication, transformational leadership, dan employee organizational trust dalam meningkatkan tingkat employee engagement. Penelitian ini bertujuan untuk menganali…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 129 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 260/24
Pengaruh Inclusive Leadership dan Workplace Spirituality terhadap Job Perform…
Seiring dengan kondisi perubahan lingkungan yang sangat cepat dan tidak terduga, diperlukan perilaku kerja inovatif dari pegawai publik untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas kualitas layanan publik yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara inclusive leadership dan workplace spirituality dengan peran mediasi innovative work behavior terhadap job performance pegaw…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 103 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 259/24
Analisis Peran Perceived Authentic Leadership dan Organizational Identificati…
Perubahan besar yang dipicu oleh globalisasi dan pandemi COVID-19 telah menuntut adaptasi dan kreativitas dalam dunia kerja, khususnya di era digital. Generasi milenial dan gen Z, yang mendominasi tenaga kerja saat ini memiliki peran penting dalam menciptakan keunggulan kompetitif dan menjaga keberlanjutan organisasi khususnya startup. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan menganalisis se…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 117 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 252/24
Pengaruh Proactive Personality, Work Motivation, Perceive Organizational Supp…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh proactive personality, perceived organizational support dan work motivation terhadap work engagement karyawan dan dampaknya terhadap innovative work behavior karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh dari hasil pengisian kuesioner terhadap sebanyak 300 karyawan. Data penelitia…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 119 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 245/24
Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Internalisasi Budaya Orga…
Epidemi COVID-19, yang berlangsung dari tahun 2020 hingga 2022 membuat organisasi sektor publik harus beradaptasi terkait sistem kerja yang digunakan demi mencapai target kinerja pegawai dan organisasi. Oleh karena besarnya tantangan perubahan tersebut, gaya kepemimpinan yang bersifat transformasional serta pengaruh internalisasi budaya organisasi yang mendukung dibutuhkan untuk mendorong keter…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 185 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 228/24
Analisis Pengaruh Psychological Empowerment, Relational Psychological Contrac…
Kecenderungan generasi Z, yang merupakan kelompok terbaru dalam angkatan kerja, untuk meninggalkan pekerjaan mereka menjadi signifikan baik secara global maupun di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan dampak kepuasan gaji, pemberdayaan psikologis, dan kontrak psikologis relasional terhadap niat berpindah, dengan keterlibatan kerja sebagai mediator. Dengan menggunakan desain p…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 129 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 219/24
Pengaruh Employer Brand Attractiveness dan Corporate Social Responsibility te…
Menciptakan keunggulan kompetitif penting bagi perusahaan sebagai kegunaan untuk menarik para pencari kerja kompeten yang diperlukan untuk keberlanjutan bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran langsung employer brand attractiveness dan corporate social responsibility sebagai variabel dependen dalam memengaruhi intention to apply, serta pengaruh tidak langsung organizational reputat…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 119 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 217/24
Pengaruh Organizational Embeddedness dan Perceived Organizational Support ter…
Persaingan pasar kerja yang ketat mendorong organisasi untuk menemukan strategi yang tepat untuk mengatasi masalah resistensi karyawan yang rendah, salah satunya dengan meningkatkan affective commitment karyawan terhadap organisasi tempat mereka bekerja. Studi ini menggunakan Teori Pertukaran Sosial (Social Exchange Theory/SET) dan Conservation of Resources Theory (COR) untuk menguji pengaruh o…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 117 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 215/24
Pengaruh Employment Branding terhadap Intention to Apply yang Dimediasi oleh …
Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana employer branding mempengaruhi intention to apply di antara calon karyawan potensial dari Generasi Z. Dalam praktiknya, penelitian terkait employer branding belum umum dan dikaji lebih mendalam, terutama pada calon talenta potensial Generasi Z, oleh karena itu penelitian ini berupaya untuk mengisi kesenjangan dalam literatur akademis terdahulu ya…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 125 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 210/24
Pengaruh Penerapan Hybrid Work Terhadap Work-Life Balance, Job Satisfaction, …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan kebijakan Pengaturan Kerja Hibrida (Hybrid Working Arrangement) terhadap work-life balance, kepuasan karyawan, dan wellbeing karyawan di PT ABC. Metodologi yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui survei yang disebar kepada 255 karyawan PT ABC. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structura…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 126 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 379/24
Pengaruh Perceived Organizational Support dan Transformational Leadership ter…
Seiring dengan proses pembangunan ibu kota baru di Ibu Kota Nusantara di Kalimantan Timur, Pemerintah Indonesia juga berencana memindahkan para Pegawai Negeri Sipil pada Kementerian/Lembaga ke Ibu Kota Nusantara. Studi ini menyoroti tingkat kesiapan individu dalam menghadapi perubahan terkait pemindahan ke Ibu Kota Nusantara dengan mengevaluasi pengaruh perceived organizational support, transfo…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 125 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 372/24
Pengembangan Dashboard Employee Engagement Survey pada PT Sejahtera Bersama B…
Organisasi mulai bertransformasi menjadi data-driven di seluruh aspek bisnis termasuk dalam pengelolaan human resources. Data paling penting yang dikelola adalah data Employee Engagement Survey (EES). Organisasi membutuhkan perbaikan proses agar analisis hasil EES dapat dilakukan dengan lebih cepat dan akurat, bahkan di tingkat anak perusahaan. Penelitian ini akan mengimplementasikan metode des…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 67 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 346/24
Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Job Burnout terhadap Turnover Intention dan …
Fleksibilitas kerja dan job burnout menjadi salah satu alasan mengapa karyawan memilih untuk mengundurkan diri dari tempat kerja yang pada akhirnya menyebabkan terjadinya turnover di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisis, dan membuktikan pengaruh fleksibilitas kerja dan kejenuhan kerja terhadap kepuasan karyawan serta hubungannya dengan turnover pada perusahaan startu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 103 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 306/24
Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Job Performance yang Dimed…
-
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 95 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 285/24
Analisis Interaksi di dalam Pelatihan Daring: Penerapan Design Science pada P…
Efektivitas pelatihan daring terhadap peningkatan pengetahuan dan kinerja karyawan masih menjadi perdebatan para ahli. Penelitian ini mengeksplorasi efektivitas pelatihan daring terhadap peningkatan pengetahuan karyawan dengan pendekatan Design Science Research Methods. Artefak yang dikembangkan adalah prosedur pelatihan daring dengan metode pelatihan daring (synchronous dan asynchronous traini…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 89 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 283/24
Pengaruh Workload dan Job Stress terhadap Employee Performance dari Pegawai B…
Pada era digitalisasi perbankan, jumlah pegawai perbankan dari tahun ke tahun semakin menyusut seiring dengan perkembangan digitalisasi dan semakin berkurangnya jumlah jaringan kantor bank. Pengurangan pegawai di sektor perbankan akan berdampak pada kinerja pegawai karena jumlah pekerjaan yang tidak proporsional dengan jumlah pegawai yang ada. Employee performance merupakan salah satu faktor pe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 75 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 348/23
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah