Ditapis dengan
Pengaruh Green Human Resources Management Terhadap Employees’ Green Behavio…
Green human resources management memiliki peran dan dianggap sebagai alat dalam meningkatkan employee green behavior guna mencapai keberlanjutan pada suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh green human resources management terhadap employee green behavior melalui peran mediasi corporate social responsibility, green commitment, dan green physiological climate. Penelitia…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 215 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S 15383
Pengaruh Socially Responsible Human Resource Management (SRHRM) dan Motivasi…
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh socially responsible human resource management (SR-HRM) dan extrinsic motivation, dengan peran mediasi intrinsic motivation, terhadap organizational commitment pada karyawan tetap industri perhotelan di Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode riset survei. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner daring untu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 163 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S 15368
Kepemimpinan Etis Dan Keberhasilan Proyek: Peran Mediasi Pemberdayaan Psikolo…
Penelitian ini menginvestigasi mengenai keberhasilan suatu proyek organisasi mahasiswa, kepemimpinan etis menjadi fenomena yang banyak dikaitkan dampaknya terhadap keberhasilan proyek. Perilaku kepemimpinan dan keberhasilan sebuah proyek umum didiskusikan pada organisasi yang rutin mengadakan berbagai proyek. Peneliti meneliti para anggota organisasi mahasiswa berbasis keIslaman di UI sebagai o…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 136 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S 15309
Keunggulan Komparatif produk Alas Kaki Indonesia ke Negara ASEAN Tahun 2013
Produk ekspor alas kaki Indonesia memiliki potensi yang cukup kuat untuk bersaing dengan negara lain di ASEAN. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengukur seberapa besar daya saing produk alas kaki Indonesia di ASEAN pada tahun 2013 dan menganalisis pengaruh produktivitas tenaga kerja, kurs, dan inflasi terhadap nilai ekspor alas kaki Indonesia tahun 2000-2013. Dalam penelitian ini menggunakan d…
- Edisi
- Vol. 8, No. 2, Agu. 2015
- ISBN/ISSN
- 23018968
- Deskripsi Fisik
- p. 172-178
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- -
Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perceived Organizational S…
Perilaku Organizational Citizenship Behavior dibutuhkan untuk menciptakan iklim kerja yang harmonis, di mana karyawan tidak hanya menjalankan tugas utama mereka tetapi juga bersedia melakukan upaya ekstra untuk mendukung keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia dan Perceived Organizational Support terhadap Organizational …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 125 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 493/24
Analisis Peran In-Game Value Co-Creation Dalam Meningkatkan Game Loyalty
Popularitas game mobile online dan komunitas game terus meningkat. Dalam perspektif service-dominant logic, ketika pemain melakukan value co-creation, pengalaman tersebut memungkinkan pembentukan loyalitas terhadap game. Penelitian ini fokus pada premium mobile online gaming di Indonesia karena pasar yang besar dan kesulitan mempertahankan pemain game dengan layanan premium. Tujuan penelitian i…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 95 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 437/24
Peran Self-Leadership, Transformational Leadership, Servant Leadership, Creat…
Perkembangan zaman menuntut organisasi, termasuk sektor publik, untuk berinovasi demi kelangsungan hidup. Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh gaya kepemimpinan seperti self-leadership, transformational leadership, dan servant leadership terhadap innovative work behavior. Variabel mediasi seperti creative self-efficacy dan affective commitment, serta dimoderasi oleh knowledge sharing, diperti…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 187 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 434/24
Optimalisasi Kinerja Organisasi: Studi Kasus Penerapan Sistem Manajemen Kiner…
Artikel ini mengkaji kebutuhan akan sistem manajemen kinerja yang efektif dalam organisasi. Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa sistem semacam itu secara signifikan meningkatkan hasil bisnis. Conversation-based performance management system model memperkenalkan model manajemen kinerja berbasis percakapan yang didasarkan pada teori pertukaran sosial (SET), yang menyarankan bahwa diskusi anta…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 143 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 427/24
Pengaruh Leadership Style dan Public Service Motivation terhadap Creativity a…
Kreativitas dan inovasi merupakan faktor yang dituntut untuk terus ditingkatkan dalam sebuah organisasi termasuk pada organisasi sektor publik karena selalu dikaitkan dengan kualitas pelayanan yang diberikan kepada masyarakat. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menilai pengaruh leadership style yang mencakup transformational leadership, transactional leadership, servant leadership, authe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 167 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 423/24
Peran Mediasi Organizational Citizenship Behaviour dan Psychological Empowerm…
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui suatu Peran Mediasi Dari Organizational Citizenship Behavior Dan Psychological Empowerment: Transformational Leadership Terhadap Employee Performance Pada PT PLN (Persero) Kendari. Responden yang dikumpulkan pada penelitian ini yaitu sekitar 272 berasal dari keseluruhan karyawan PT PLN (Persero) Kendari dengan memiliki pengalaman kerja minimal sat…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 111 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 398/24
Pengaruh Kualitas Sistem, Kualitas Informasi, Kualitas Layanan, dan Self-Effi…
Pandemi Covid-19 telah memicu terjadinya akselerasi metode pembelajaran yang dilakukan secara jarak jauh. Adanya fleksibilitas dan manfaat yang dirasakan dari sistem pembelajaran jarak jauh membuat sistem ini masih diterapkan walaupun pandemi telah berakhir, begitu pula pada sektor publik. Sesuai dengan tujuannya yang berorientasi pada kepentingan publik, kepuasan pengguna layanan tentunya menj…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 127 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 268/24
Pengaruh Human Resource Management Practices (HRMP) terhadap Job Performance …
Berbagai penelitian terdahulu menjelaskan adanya peran mediasi job satisfaction dalam pengaruh antara human resource management practice terhadap job performance. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh praktik human resource management practice (HRMP) terhadap job performance (JP) dengan mediasi job satisfaction (JS) dan employee value proposition (EVP) di PT PLN (Persero). Penelit…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 91 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 265/24
Pengaruh Servant Leadership terhadap Innovate Work Behavior dengan Flow at Wo…
Daya saing dalam konteks bisnis digital mendorong perusahaan-perusahaan untuk terus berinovasi dalam operasional harian mereka untuk merancang strategi guna mencapai dominasi pasar serta beradaptasi dengan perubahan kekuatan lingkungan dan strategi pesaing. Innovative Work Behavior (IWB) pegawai dianggap menjadi elemen penting bagi perusahaan untuk melakukan inovasi yang berkelanjutan. Tujuan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 109 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 264/24
Pengaruh Internal Communication Satisfaction dan Perceived Organizational Sup…
Penataan struktur disertai pembenahan alur kerja dan proses bisnis pada organisasi sektor publik dilakukan agar terwujud pemerintahan yang efektif dan efisien. Penelitian ini menggunakan teori pertukaran sosial untuk mengamati pengaruh internal communication satisfaction dan perceived organizational support terhadap readiness to change yang dimediasi employee engagement untuk mendukung pembaru…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- viii, 117 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 261/24
Pengaruh Transparent Communication dan Transformational Leadership terhadap E…
Penelitian ini didasarkan pada pemahaman bahwa perubahan organisasi, seperti delayering, dapat memengaruhi tingkat employee engagement karena ketidakpastian yang ditimbulkan. Penelitian sebelumnya mengakui adanya peran transparent communication, transformational leadership, dan employee organizational trust dalam meningkatkan tingkat employee engagement. Penelitian ini bertujuan untuk menganali…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 129 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 260/24
Pengaruh Inclusive Leadership dan Workplace Spirituality terhadap Job Perform…
Seiring dengan kondisi perubahan lingkungan yang sangat cepat dan tidak terduga, diperlukan perilaku kerja inovatif dari pegawai publik untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas kualitas layanan publik yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara inclusive leadership dan workplace spirituality dengan peran mediasi innovative work behavior terhadap job performance pegaw…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 103 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 259/24
Analisis Peran Perceived Authentic Leadership dan Organizational Identificati…
Perubahan besar yang dipicu oleh globalisasi dan pandemi COVID-19 telah menuntut adaptasi dan kreativitas dalam dunia kerja, khususnya di era digital. Generasi milenial dan gen Z, yang mendominasi tenaga kerja saat ini memiliki peran penting dalam menciptakan keunggulan kompetitif dan menjaga keberlanjutan organisasi khususnya startup. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan menganalisis se…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 117 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 252/24
Pengaruh Proactive Personality, Work Motivation, Perceive Organizational Supp…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh proactive personality, perceived organizational support dan work motivation terhadap work engagement karyawan dan dampaknya terhadap innovative work behavior karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh dari hasil pengisian kuesioner terhadap sebanyak 300 karyawan. Data penelitia…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 119 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 245/24
Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Internalisasi Budaya Orga…
Epidemi COVID-19, yang berlangsung dari tahun 2020 hingga 2022 membuat organisasi sektor publik harus beradaptasi terkait sistem kerja yang digunakan demi mencapai target kinerja pegawai dan organisasi. Oleh karena besarnya tantangan perubahan tersebut, gaya kepemimpinan yang bersifat transformasional serta pengaruh internalisasi budaya organisasi yang mendukung dibutuhkan untuk mendorong keter…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 185 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 228/24
Analisis Pengaruh Psychological Empowerment, Relational Psychological Contrac…
Kecenderungan generasi Z, yang merupakan kelompok terbaru dalam angkatan kerja, untuk meninggalkan pekerjaan mereka menjadi signifikan baik secara global maupun di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan dampak kepuasan gaji, pemberdayaan psikologis, dan kontrak psikologis relasional terhadap niat berpindah, dengan keterlibatan kerja sebagai mediator. Dengan menggunakan desain p…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 129 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 219/24
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah