Pengaruh Green Human Resources Management Terhadap Employees’ Green Behavio…

Green human resources management memiliki peran dan dianggap sebagai alat dalam meningkatkan employee green behavior guna mencapai keberlanjutan pada suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh green human resources management terhadap employee green behavior melalui peran mediasi corporate social responsibility, green commitment, dan green physiological climate. Penelitia…

Pengaruh Artificial Intelligence (AI) Terhadap Work Engagement dan Employee P…

Di era revolusi industri 4.0, Artificial Intelligence (AI) telah menjadi elemen utama dalam transformasi digital yang menjadi lompatan besar dalam pencapaian efektifitas & efisiensi dalam suatu perusahan. Namun, di balik keterdepanan teknologinya, terdapat tantangan organisasi dalam merespon teknologi lebih efektif dengan peran digital leadership. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaru…

Studi Eksplorasi Fenomena Quiet Quitting: Perspektif Manajer Perusahaan Digit…

Fenomena quiet quitting, di mana pegawai hanya melaksanakan tugas dasar sesuai dengan deskripsi pekerjaan tanpa melakukan usaha tambahan, telah menjadi isu krusial di tempat kerja setelah pandemi COVID-19, terutama di sektor digital Indonesia. Studi ini bertujuan untuk menggali faktor-faktor penyebab, efek, dan strategi manajemen yang dapat diterapkan untuk mengatasi quiet quitting di perusahaa…

Analisis Pengaruh Psychological Empowerment, Relational Psychological Contrac…

Kecenderungan generasi Z, yang merupakan kelompok terbaru dalam angkatan kerja, untuk meninggalkan pekerjaan mereka menjadi signifikan baik secara global maupun di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan dampak kepuasan gaji, pemberdayaan psikologis, dan kontrak psikologis relasional terhadap niat berpindah, dengan keterlibatan kerja sebagai mediator. Dengan menggunakan desain p…

Pengaruh Employment Branding terhadap Intention to Apply yang Dimediasi oleh …

Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana employer branding mempengaruhi intention to apply di antara calon karyawan potensial dari Generasi Z. Dalam praktiknya, penelitian terkait employer branding belum umum dan dikaji lebih mendalam, terutama pada calon talenta potensial Generasi Z, oleh karena itu penelitian ini berupaya untuk mengisi kesenjangan dalam literatur akademis terdahulu ya…

Pengaruh Perceived Organizational Support dan Transformational Leadership ter…

Seiring dengan proses pembangunan ibu kota baru di Ibu Kota Nusantara di Kalimantan Timur, Pemerintah Indonesia juga berencana memindahkan para Pegawai Negeri Sipil pada Kementerian/Lembaga ke Ibu Kota Nusantara. Studi ini menyoroti tingkat kesiapan individu dalam menghadapi perubahan terkait pemindahan ke Ibu Kota Nusantara dengan mengevaluasi pengaruh perceived organizational support, transfo…

Pengembangan Dashboard Employee Engagement Survey pada PT Sejahtera Bersama B…

Organisasi mulai bertransformasi menjadi data-driven di seluruh aspek bisnis termasuk dalam pengelolaan human resources. Data paling penting yang dikelola adalah data Employee Engagement Survey (EES). Organisasi membutuhkan perbaikan proses agar analisis hasil EES dapat dilakukan dengan lebih cepat dan akurat, bahkan di tingkat anak perusahaan. Penelitian ini akan mengimplementasikan metode des…

Analisis Interaksi di dalam Pelatihan Daring: Penerapan Design Science pada P…

Efektivitas pelatihan daring terhadap peningkatan pengetahuan dan kinerja karyawan masih menjadi perdebatan para ahli. Penelitian ini mengeksplorasi efektivitas pelatihan daring terhadap peningkatan pengetahuan karyawan dengan pendekatan Design Science Research Methods. Artefak yang dikembangkan adalah prosedur pelatihan daring dengan metode pelatihan daring (synchronous dan asynchronous traini…

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Modal Psikologis terhadap Perilaku…

-

Pengaruh Psychological Capital, Job Insecurity dan Destructive Leadership (Ab…

Studi kuantitatif ini menguji bagaimana modal psikologis, ketidakamanan kerja, kepemimpinan destruktif (pengawasan yang kasar), dan keterlibatan kerja memengaruhi niat berpindah dan kinerja kerja generasi milenial di Indonesia. Data diperoleh dari sampel 465 karyawan milenial yang bekerja di sektor swasta di Indonesia melalui survei daring dengan metode purposive sampling. Analisis pemodelan pe…

Analisis Sistem Pengembangan Karier pada Bank Gunung Pantai

Pengembangan karier adalah suatu proses di mana kemajuan karyawan melalui serangkaian tahapan, masing-masing ditandai dengan serangkaian tugas, aktivitas, dan hubungan perkembangan yang berbeda. Salah satu badan usaha yang memerlukan pengembangan karier adalah bank. Bank Gunung Pantai adalah salah satu bank nasional pemerintah yang ada di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi s…

Pengaruh Training & Development dan Supervisor Support terhadap Job Performan…

Industri manufaktur adalah penyerap tenaga kerja dan kontributor Produk Domestik Bruto (PDB) terbesar bagi Indonesia, khususnya di manufaktur Fast Moving Consumer Goods (FMCG). Tingginya jumlah tenaga kerja membuat kinerja karyawan menjadi hal penting demi keberlangsungan perusahaan, sehingga faktor-faktor yang memengaruhinya perlu untuk diidentifikasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalis…

Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Keterikatan Karyawan: Studi Kasus di PT DMI

Penelitian ini menginvestigasi dampak perbedaan interpretasi nilai-nilai kepemimpinan terhadap gaya kepemimpinan dan keterlibatan karyawan dalam suatu departemen di PT DMI. Tujuan penelitian ini adalah memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang kompleksitas gaya kepemimpinan dan keterikatan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Analisis dila…

Pengaruh training, career development dan performance management terhadap emp…

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh training, career development dan performance management terhadap employee competencies, employee performance dan organizational capability. Penelitian ini dilakukan pada Lembaga Negara yang Independen yang berperan sebagai Lembaga Regulator Industri Keuangan Indonesia. Tehnik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesion…

Analisis pengaruh full range leadership terhadap kinerja karyawan dimediasi o…

Penelitian ini menguji pengaruh full range leadership yang terdiri dari kepemimpinan transformasional, transaksional, dan laissez-faire terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan variabel pemberdayaan psikologis dan komitmen organisasi sebagai mediasi. Pengumpulan data dilakukan pada 365 karyawan di tujuh proyek PT Madhani Talatah Nusantara. Analisis data menggunakan metode Structural Equatio…

Analisis Pengaruh Adaptabilitas Karir dan Occupational Future Time Perspectiv…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 75 p. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

T093/22

Studi Pengaruh Employee Perception of Development Program dan Career Growth O…

Penelitian ini bertujuan untuk membahas dan menguji pengaruh dari employee perception of development dan career growth opportunity terhadap intention to stay para generasi milenial di Indonesia melalui mediasi dan moderasi dari job satisfaction dan supervisor support. Metode analisis SEM digunakan dalam proses pengujian hipotesis penelitian serta bantuan software SPSS statistik 23 dan LISREL 8.…

Tackling Talent Shortage: A Case Study of Recruiting SLIK Developers For XYZ …

As a cause of the rapid development of the digital sector, also known as industry 4.0, the talent market has transformed, resulting in a 600.000 gap every year between tech skill supply and demand in Indonesia, and has been quoted as tech-talent shortage. PT Marilyn Consulting Group, an executive search firm, was responsible for recruiting a SLIK Developer for XYZ, a financial institution whose…

Pengaruh perceived of compensation dan motivation pada job performance

.

Hubungan antara persepsi bawahan terhadap perilaku kepemimpinan atasan dengan…

Skripsi ini membahas hubungan antara persepsi bawahan terhadap perilaku kepemimpinan atasan dengan sikap terhadap perubahan budaya organisasi. Budaya merupakan pondasi dasar organisasi yang menentukan kesuksesan atau kegagalan perusahaan untuk mencapai visi besarnya, hal ini karena budaya memberikan karakter, arah, dan strategi perusahaan dalam aktivitas perusahaan sehari-hari. Salah satu lingk…