Image of Analisis Pengaruh Psychological Empowerment, Relational Psychological Contract, dan Pay Satisfaction terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Work Engagement pada Karyawan Generasi Z
Request Access

Tesis

Analisis Pengaruh Psychological Empowerment, Relational Psychological Contract, dan Pay Satisfaction terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Work Engagement pada Karyawan Generasi Z

Kecenderungan generasi Z, yang merupakan kelompok terbaru dalam angkatan kerja, untuk meninggalkan pekerjaan mereka menjadi signifikan baik secara global maupun di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan dampak kepuasan gaji, pemberdayaan psikologis, dan kontrak psikologis relasional terhadap niat berpindah, dengan keterlibatan kerja sebagai mediator. Dengan menggunakan desain penelitian kuantitatif yang mengadopsi pendekatan lintas-seksional, data diperoleh dari 220 karyawan generasi Z. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung dari pemberdayaan psikologis terhadap niat berpindah, sementara kontrak psikologis relasional dan kepuasan gaji tidak memiliki pengaruh langsung. Selain itu, keterlibatan kerja diidentifikasi sebagai faktor mediasi dalam hubungan antara pemberdayaan psikologis, kontrak psikologis relasional, kepuasan gaji, dan niat berpindah.

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T219/24PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Turnover intention
Work engagement
Psychological Empowerment
Generation Z
Pay satisfaction
Relational Psychological Contract
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xiv, 129 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik Tesis
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data