Logo

Pusat Sumber Belajar FEB UI

  • FAQ
  • Berita
  • Rooms
  • Bantuan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Inggris Bahasa Indonesia
  • Search
  • Google
  • Advanced Search
*sometimes there will be ads at the top, just scroll down to the results of this web
UNIVERSITAS INDONESIA
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP
TERHADAP INNOVATE WORK
BEHAVIOR DENGAN FLOW AT WORK
DAN TRUST SEBAGAI VARIABEL
PEMEDIASI
TESIS
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2024
Request Access

Tesis

Pengaruh Servant Leadership terhadap Innovate Work Behavior dengan Flow at Work dan Trust sebagai Variabel Pemediasi

Dhea Rifa Rahmah Edyawati - ; Putri Mega Desiana (Pembimbing/Promotor) - ; Riani Rachmawati (Penguji) - ; Aryana Satrya (Penguji) - ;

Daya saing dalam konteks bisnis digital mendorong perusahaan-perusahaan untuk terus berinovasi dalam operasional harian mereka untuk merancang strategi guna mencapai dominasi pasar serta beradaptasi dengan perubahan kekuatan lingkungan dan strategi pesaing. Innovative Work Behavior (IWB) pegawai dianggap menjadi elemen penting bagi perusahaan untuk melakukan inovasi yang berkelanjutan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Servant Leadership (SEL) terhadap IWB serta peran mediasi Flow at Work (FAW) dan Trust (TR) diantara hubungan SEL dan IWB. Penelitian ini menggunakan hasil survei terhadap 247 pegawai yang bekerja di perusahaan berbasis digital bisnis dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) sebagai metode analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai yang bekerja di perusahaan digital bisnis merasa bahwa keinginan mereka untuk menunjukkan perilaku inovatif di tempat kerja dipengaruhi oleh peran atasan mereka yang menunjukkan karakteristik kepemimpinan yang melayani serta perasaan mengalir yang membuat pegawai merasakan keterlibatan total dalam menyelesaikan pekerjaan mereka. Variabel SEL berperan signifikan dalam meningkatkan IWB pegawai serta variabel FAW terbukti memediasi secara parsial hubungan SEL dan IWB. Sedangkan, pada hubungan pengaruh tidak langsung variabel TR, diidentifikasi bahwa TR tidak memediasi hubungan SEL dan IWB. Penelitian ini diharpkan dapat memberikan wawasan kepada pihak manajemen SDM perusahaan dalam meningkatkan peran aktif perilaku inovatif pegawai di tempat kerja.


Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 264/24PSB lt.2 - Karya Akhir1
PenerbitJakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia 2024
Edisi-
SubjekServant leadership
Trust
Innovate work behavior
Flow at Work
ISBN/ISSN-
KlasifikasiNONE
Deskripsi Fisikxiii, 109 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail SpesifikTesis
Other Version/RelatedTidak tersedia versi lain
Lampiran BerkasTidak Ada Data

Pencarian Spesifik
Where do you want to share?