Image of Pengaruh Servant Leadership terhadap Innovate Work Behavior dengan Flow at Work dan Trust sebagai Variabel Pemediasi
Request Access

Tesis

Pengaruh Servant Leadership terhadap Innovate Work Behavior dengan Flow at Work dan Trust sebagai Variabel Pemediasi

Daya saing dalam konteks bisnis digital mendorong perusahaan-perusahaan untuk terus berinovasi dalam operasional harian mereka untuk merancang strategi guna mencapai dominasi pasar serta beradaptasi dengan perubahan kekuatan lingkungan dan strategi pesaing. Innovative Work Behavior (IWB) pegawai dianggap menjadi elemen penting bagi perusahaan untuk melakukan inovasi yang berkelanjutan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Servant Leadership (SEL) terhadap IWB serta peran mediasi Flow at Work (FAW) dan Trust (TR) diantara hubungan SEL dan IWB. Penelitian ini menggunakan hasil survei terhadap 247 pegawai yang bekerja di perusahaan berbasis digital bisnis dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) sebagai metode analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai yang bekerja di perusahaan digital bisnis merasa bahwa keinginan mereka untuk menunjukkan perilaku inovatif di tempat kerja dipengaruhi oleh peran atasan mereka yang menunjukkan karakteristik kepemimpinan yang melayani serta perasaan mengalir yang membuat pegawai merasakan keterlibatan total dalam menyelesaikan pekerjaan mereka. Variabel SEL berperan signifikan dalam meningkatkan IWB pegawai serta variabel FAW terbukti memediasi secara parsial hubungan SEL dan IWB. Sedangkan, pada hubungan pengaruh tidak langsung variabel TR, diidentifikasi bahwa TR tidak memediasi hubungan SEL dan IWB. Penelitian ini diharpkan dapat memberikan wawasan kepada pihak manajemen SDM perusahaan dalam meningkatkan peran aktif perilaku inovatif pegawai di tempat kerja.

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 264/24PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Servant leadership
Trust
Innovate work behavior
Flow at Work
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xiii, 109 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik Tesis
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data