Dampak Perceived Career Development, Job Insecurity dan Smart Technology Negative Awareness terhadap Quiet Quitting dan Perceived Performance (Studi Pada Karyawan Bank Syariah XYZ)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Dampak Perceived Career Development, Job Insecurity dan Smart Technology Negative Awareness terhadap Quiet Quitting dan Perceived Performance (Studi Pada Karyawan Bank Syariah XYZ)

Walhidayatul Al Ahadin - ; Fanny Martdianty (Pembimbing/Promotor) - ; Muthia Pramesti (Penguji) - ; Muhammad Irfan Syaebani (Penguji) - ;

Fenomena quiet quitting, di mana karyawan membatasi kontribusi mereka pada pekerjaan sesuai dengan deskripsi tugas minimum, telah menjadi perhatian yang meningkat dalam beberapa tahun terakhir. Penelitian ini menyelidiki dampak perceived career development, job insecurity, dan smart technology negative awareness terhadap quiet quitting di sektor perbankan syariah Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana perceived career development, job insecurity, dan smart technology negative awareness memengaruhi quiet quitting, serta dampaknya terhadap perceived performance. Data dikumpulkan melalui survei daring yang melibatkan 233 responden yang bekerja di sektor perbankan syariah di Indonesia. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak LISREL 8.80. Hasil penelitian ini menemukan bahwa perceived career development memiliki pengaruh positif terhadap quiet quitting, yang mana bertentangan dengan hipotesis awal yang mengharapkan hubungan negatif. Job insecurity berpengaruh positif terhadap quiet quitting, menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja mendorong perilaku quiet quitting. Smart technology negative awareness juga memiliki pengaruh positif terhadap quiet quitting. Namun, quiet quitting tidak memiliki dampak negatif yang signifikan terhadap perceived performance. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dengan mengeksplorasi faktor-faktor yang memengaruhi quiet quitting di sektor perbankan syariah. Hasil penelitian ini menyarankan bahwa upaya untuk mengurangi quiet quitting harus difokuskan pada pengurangan ketidakamanan kerja, dan pengelolaan persepsi negatif terhadap teknologi cerdas di tempat kerja.

Ketersediaan

Call Number	Location	Available
S 15379	PSB lt.2 - Karya Akhir	1

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: S 15379
Penerbit: Depok : Program Studi Bisnis Islam Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia., 2025
Deskripsi Fisik: xv, 145 p. : il. ; 30 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Career development
Job Insecurity
Quiet Quitting
Smart technology negative awareness
Perceived performance
Info Detail Spesifik: Skripsi
Pernyataan Tanggungjawab: Walhidayatul Al Ahadin

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar